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사람과사람들

전춘성 군수 외국인 근로자 유치 모색...라오스 방문

전춘성 진안군수가 부족한 농촌 인력 확충을 위해 해외 방문에 나섰다.

전군수는 외국인 계절근로자 유치 다변화를 기하기 위해 3일 라오스를 방문한다.

전군수는 방문 첫날 라오스 노동사회복지부 장관을 만나 인력을 확충하는 데 주력한다.

또 라오스와 MOU를 체결하고 라오스 농업기술센터와 농장을 방문한 뒤 계절근로자 송출국 관계자들을 만난다.

방문 마지막 날에는 라오스 근로자들의 농업 근로 현장을 둘러보고 정부 농업정책 관계자와 간담회도 갖는다


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뉴스종합

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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(