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[모집] 장수군, ‘전북형 청년수당’지원 참여자 모집

 

 

장수군은 이달 21일까지 ‘전북형 청년수당’ 지원 참여자를 모집한다.

 

2일 장수군에 따르면 전북형 청년수당 지원 사업은 취업 초기 저소득 청년의 낮은 임금을 보전해 청년의 경제적인 자립과 지역정착을 도모하기 위한 것으로, 더 많은 청년이 혜택을 누릴 수 있도록 지원대상 분야를 넓히고 소득 기준을 완화했다.

 

지원 자격은 농업, 임업, 어업, 중소기업(제조업), 정보통신업, 문화예술, 연구소기업 등 7개 분야에서 1년 이상 종사하고 있는 청년 중 가구중위소득 150% 이하, 사업 시행연도 기준 만18세 이상 ~ 39세 이하 청년(2003년생~1981년생)으로 도내에 1년 이상 거주하고 공고일 현재 전북에 주민등록이 등재되어 있어야 한다.

 

신청은 전북형 청년수당 사이트(ttd.jb.go.kr) 또는 전북청년허브센터(www.jb2030.or.kr)를 통해 이달 21일까지 온라인으로 신청하면 된다.

 

지원 대상으로 선정될 경우 월 30만원씩 최대 1년간 신용카드와 연계한 포인트를 지원받게 되며, 도내에서 지원금을 자유롭게 사용 할 수 있다.

단, 사행산업(도박, 복권) 귀금속, 주류 등 공공목적에 맞지 않는 분야에서는 사용할 수 없다.

 

자세한 내용은 전북도(시군) 공고 및 온라인 신청 사이트를 참고하면 된다.

 

김기완 일자리경제과장은 “지원범위를 확대한 만큼 청년들의 많은 참여를 바란다”며 “전북형 청년수당이 청년들의 삶의 질 향상에 도움을 줄 수 있도록 힘쓰겠다"고 말했다.

 


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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(