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진안뉴스

진안농협 행복이음봉사단의 온열매트 나눔

 

진안농협(조합장 허남규) 행복이음봉사단(단장 이완승)이 지난 11월24일 주천지역 고령의 조합원 60여명에게 온열매트 나눔행사를 실시하였다.

 

이날 행사에는 진안농협 허남규 조합장, NH농협 진안군 정미경지부장, 진안군 자원봉사센타 최주연센타장이 함께하였다.

 

이날 행사에 참석한 허남규 진안농협 조합장은 "작년에 시작한 행복이음봉사단이 많은 활동을 통하여 지역민에게 그리고 조합원에게 작지만 큰 행복을 줄 수 있어 무엇보다도 큰 보람을 느끼며 농협의 산증인이시고 공로자이신 고령의 조합원님들께서 좀 더 건강하게 겨울 나시길 희망한다"면서  더불어 항상 마음을 모아 봉사활동에 참여하는 직원들에게도 감사의 말을 전하였다.

 

이완승 단장은 "농협의 뿌리는 바로 농촌이고 조합원임을 잊지 않고 농협직원의 역할에 충실하며 지역의 구성원으로서 농협 직원들이 최선을 다하여 지역사회 공헌에 앞장서겠다"고 말하였다.

 

2021년 10월 창단한 진안 농협 행복이음 봉사단은 진안농협 직원 55명으로 구성되어 매월 회원들의 기금조성으로 운영되며 2021년 따뜻한 겨울나기 연탄봉사, 쌀나눔행사, 고추장나눔행사를 비롯해 2022년 농촌일손돕기, 삼계탕 나눔행사 등을 실시하여 지역 지킴이로서 역할에 충실하게 활동하고 있다.

앞으로도 지역민의 행복한 삶을 만들기 위한 봉사활동을 전개할 것을 다짐하며 오늘을 마무리하였다.

 

 

 

 


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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(