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뉴스종합

RE100 에너지솔루션 얼라이언스 풍력분과 회의

○ 풍력 산업 핵심 현안 논의…군산항 지내력 조사 등 협업 과제 공유

○ 새만금 신재생에너지 박람회와 연계한 풍력 세션 운영 방안 모색

○ 삼일씨엔에스 현장 방문, 해상풍력 구조물 제조 애로사항 청취

 

전북특별자치도는 7일 새만금 에너지산업융복합단지 종합지원센터에서 ‘RE100 에너지솔루션 얼라이언스 풍력분과’ 2025년 제1차 회의를 개최했다고 밝혔다.

 

이번 회의는 전북 지역의 풍력 산업 활성화와 현안을 논의하기 위한 자리로 △군산항 해상풍력 건설지원항만 지내력 관련 논의 △2025년 새만금 신재생에너지 박람회 일정 공유 및 연계방안 △2025년 풍력분과 운영 계획 등이 집중적으로 다뤄졌다.

 

특히 오는 5월 22일부터 23일까지 열리는 새만금 신재생에너지 박람회와의 연계를 통해, 풍력분과는 전시 부스 운영과 전문가 포럼 세션 참여 등을 추진하기로 했다. 이를 통해 도민과 기업, 전문가들에게 풍력 산업의 비전과 기술을 효과적으로 소개할 방침이다.

 

또한 이날 풍력분과 위원들은 군산시 새만금산단 소재의 ‘삼일씨엔에스’를 방문해, 해상풍력발전기 연결 구조물(Transition Piece) 제작 현장을 살펴보고 기업의 애로사항과 협력 방안에 대해 의견을 나눴다.

 

도는 앞으로 풍력 산업의 실질적 성장을 위해 현장 중심의 기업 지원과 성공사례 공유 자리를 지속적으로 확대해 나간다는 계획이다.

 

배주현 전북자치도 청정에너지수소과장은 “이번 회의는 전북 풍력산업의 활성화는 물론, RE100 실현을 위한 기반 정책 수립에도 의미 있는 진전이 있었다”며 “앞으로도 전북자치도는 청정에너지 확대와 관련 산업 육성을 위한 행정적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

 

 

 

 

 

 

 


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문서 생산 100% 전자결재, 수요일 정시 퇴근, 상호 존중 호칭제 도입
전북특별자치도교육청이 민주적으로 소통하고 협업하는 조직문화 구현에 나섰다. 전북특별자치도교육청은 지난 4월부터 조직문화 개선을 위해 구성원 의견 수렴 및 전문가 진단·분석을 거쳐 개선 방안을 마련하고, 모든 소속기관에 안내했다고 10일 밝혔다. 기존의 조직문화 개선 사업이 단발성 워크숍이나 간담회에 그쳐 개선 방안을 마련하는 데 한계가 있었던 만큼 올해는 조직문화 전반에 대한 진단, 직급·세대별 심층 면접, 전문가 자문 컨설팅을 통해 문제점을 면밀히 분석했다. 특히 분석 결과는 전 직원과 공유해 공감대를 형성했으며, 이후 조직문화 개선 전담반(TF)과의 논의를 거쳐 최종안을 마련했다. 조직문화 개선은 업무효율성·협업 촉진·상호존중·인사 공정성을 핵심가치로 삼아 12개 실천과제를 선정했다. 불필요한 관행 개선, 협업포인트제 도입, 관리자 리더십 교육 강화, 세대 및 직종 간 맞춤형 소통기회 확대 등이 담겼다. 특히 △문서 생산 100% 전자결재 △수요일 정시 퇴근 △상호 존중 호칭제 도입은 3대 중점 실천과제로 추진한다. 이와 더불어 실천 추진 과제에 대한 중·장기 로드맵을 수립해 실행과 점검, 평가를 체계적으로 추진하고, 조직문화 개선안을 바탕으로 각 기관(